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Categoría: Asesoría Fiscal

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24/01/22

Derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma

  • Asesoría Laboral
¿Puedes perder la prestación por desempleo por una baja voluntaria en una empresa por otra oferta de empleo de la que, finalmente, el nuevo empleador desiste por el Estado de Alarma provocado por la pandemia? A esta cuestión ha respondido el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en una sentencia de 5 de octubre de 2021. No es la primera vez que los Tribunales resuelven sobre la cuestión a favor del beneficiario de la prestación, como lo fue en el ... Leer más
19/01/22

Bajas laborales por mutaciones de la Covid-19: ¿enfermedad común o accidente de trabajo?

  • Asesoría Laboral
Antes de la COVID-19, el coger la baja con síntomas leves de cualquier enfermedad era impensable. Estaba mal visto en la empresa, los médicos no lo recomendaban y suponía una bajada de ingresos, perdiendo tres días de salario, que muchos trabajadores no querían asumir. Pero la COVID-19 lo está cambiando todo. Ahora, con unas décimas de fiebre ya no puedes acudir a tu puesto y, el acudir con síntomas, puede poner en riesgo a tus compañeros, además de la situación ... Leer más
07/01/22

Reforma laboral: ERTEs

  • Asesoría Laboral
Revisión modelo ERTE existente: ERTE por fuerza mayor: A la fuerza mayor clásica se añade, como causa específica el impedimento o las limitaciones a la actividad normalizada determinadas por decisiones de la autoridad gubernativa. Requerirán de un informe preceptivo de la Inspección de trabajo. La autoridad laboral deberá resolver en cinco días, con silencio positivo. La reducción de jornada será entre un 10 y un 70 por ciento. Durante el periodo de vigencia del ERTE la empresa podrá afectar y ... Leer más
06/01/22

Reforma laboral: Formación

  • Asesoría Laboral
Se establece un contrato formativo con dos modalidades: El contrato de formación en alternancia, que tendrá por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios. Que podrá celebrarse hasta dentro de un máximo de tres años (o cinco años en ... Leer más
05/01/22

Reforma laboral: Convenios colectivos

  • Asesoría Laboral
– Los convenios sectoriales marcarán los salarios mínimos. – Las condiciones fijadas en un convenio colectivo seguirán en vigor aún después de que se termine su vigencia expresa. Se recupera, por tanto, la ultraactividad de los convenios. – Subcontratación: El convenio sectorial aplicable puede ser el de la actividad desarrollada en la empresa principal, u otro si así lo determina la negociación colectiva sectorial dentro de sus normas generales. En el caso de que realice actividades esenciales para el desarrollo ... Leer más
04/01/22

Reforma laboral: Contratos temporales

  • Asesoría Laboral
Los contratos se presumen concertados por tiempo indefinido. De este modo: – Desaparece la posibilidad de celebrar un contrato para obra o servicio determinado. – Solo existirá un contrato de duración determinada y únicamente podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora de acuerdo a las circunstancias especificadas en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores según su nueva redacción dada por el RD ley 32/2021: Deben especificarse en el contrato las causas ... Leer más
01/01/22

Renta 2021. Consejos GESTHA. 5/10

  • Asesoría Fiscal
  • Torrelavega
Alquileres. También operan mejoras sobre la tributación de alquileres, como reducir de seis a tres meses el plazo para considerar dudosas (y deducibles) las cantidades que adeuda un inquilino; o la posibilidad de deducir las rebajas de renta selladas por pequeños propietarios para profesionales.
07/12/21

Despido disciplinario. Prueba con cámaras de videovigilancia. Período de descanso.

  • Asesoría Laboral
El Tribunal Supremo determina admisible la prueba de videovigilancia aportada por la empresa para justificar el despido disciplinario del trabajador. El Alto tribunal toma en consideración que todos los trabajadores conocían la existencia de las cámaras en el autobús. En el momento que se produjo la grabación, el trabajador permanecía en su lugar de trabajo durante su tiempo de descanso, por lo que podía aún incurrir en incumplimientos contractuales graves y culpables, lo que justificó que las cámaras continuaran grabando ... Leer más
06/12/21

Digitalízate: Objetivos de seguimiento de las empresas (7)

  • Asesoría Laboral
¿Cuáles son los objetivos de seguimiento de las empresas? El Gobierno quiere conseguir para finales de 2022 la participación de 800.000 pymes en el programa de digitalización, y un millón, hasta 2025. La orden de bases que regula el programa evita que las grandes empresas acaparen las ventas y obliga a que las empresas que facturen más de 100 millones de euros o tengan más de 1.000 empleados a subcontratar el 50% de sus servicios en venta a pymes. Además, ... Leer más
03/12/21

Digitalízate: Objetivos de mejora en la gestión interna (6)

  • Asesoría Laboral
¿Cuáles son los objetivos de mejora en la gestión interna? La explotación de datos de la empresa para la mejora del proceso de toma de decisiones. Además, se trata de implantar soluciones interactivas y funcionales que permitan la colaboración más eficiente entre los trabajadores de la pyme. Mejorar la comunicación interna. Y, en relación con ello, aumentar la seguridad en las conexiones entre los dispositivos tecnológicos de sus empleados y la empresa. Se persigue automatizar todo el proceso interno de ... Leer más
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Este proyecto ha sido subvencionado a través del Plan de Recuperación, Plan de Transformación, recuperación y Resiliencia en el marco de la Convocatoria realizada por la Orden EPS/42/2021, de 28 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba una convocatoria de subvenciones públicas destinadas a la financiación de las inversiones del Componente 23, Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad, Emprendimiento y Microempresas, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia para los ejercicios 2022 y 2023 a través del Gobierno de Cantabria mediante la Consejería de Empleo y Políticas Sociales con fondos de la Unión Europea – Next Generation

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