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Asesoría Laboral

Ofrecemos servicios de asesoría laboral y consultoría en nuestras oficinas de Torrelavega, Cantabria.

Una asesoría laboral es la que, mediante profesionales especializados, se encarga de hacer que las empresas cumplan con la legislación vigente en materia laboral, tanto de cara a sus trabajadores como con la Administración Pública, mediante el asesoramiento y gestión para la tramitación de contratos, altas, bajas, jubilaciones, convenios, nóminas o seguros sociales, entre otros.

Para realizar una labor óptima como asesoría laboral, es imprescindible tener una formación adecuada, una cuidada organización, poseer habilidades comunicativas, estar al día con los boletines oficiales y los cambios de legislación y manejarse con las últimas tecnologías y programas, además de ofrecer una atención al cliente profesional y cercana.

En CJ Asesores, como asesoría integral online, facilitamos a nuestros clientes realizar todos los trámites administrativos pertinentes de manera telemática, sin necesidad de desplazarse de su oficina. Para ello, disponemos de un área de clientes donde poder enviar y recibir documentación, así como programas especializados para gestionar la facturación, firma electrónica y digital y la posibilidad de realizar reuniones virtuales por videollamada.

Algunos de los trámites que gestionamos, dentro de nuestro departamento de asesoría laboral, son:

Selección de personal. Altas y bajas de empleados:

  • Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general de la Seguridad Social.
  • Confección de contratos de trabajo, según modelos oficiales, en todas sus modalidades contractuales.
  • Registro de contratos de trabajo ante el Servicio Público de Empleo.
  • Despidos: confección de finiquitos y certificados de empresa.
  • Tramitación de subvenciones a la contratación y estudio de bonificaciones..

Salarios:

  • Confección de recibos de salarios (nóminas: mensualidades, pagas extras, atrasos, variables).
  • Confección de listados para la contabilización de las nóminas, realizado conforme las necesidades del cliente.
  • Realización de remesas bancarias para pago de salarios.
  • Cálculos de IRPF de empleados, según situación familiar e ingresos.

Informes:

  • Control y confección de listados de vencimientos de la contratación temporal.
  • Informe y redacción de faltas y sanciones al personal.
  • Elaboración de listados personalizados en Excel de cualquier tipo de información relativa a personal y salarios incluida en la base de datos.

Cotización e IRPF:

  • Confección de los antiguos boletines de cotización a la Seguridad Social(TC1, TC2) actuales RLC (recibo de liquidación de cotizaciones) y RNT (relación nominal de trabajadores).
  • Confección mensual del ingreso a cuenta de las retenciones del IRPF (modelos 111/216) y del resumen anual de las retenciones del IRPF (modelos 190/296). Estatales y forales.
  • Confección del certificado de rendimientos del trabajo.

Gestiones:

  • Cualquier gestión con la Tesorería Territorial de la Seguridad Social (TGSS), el Servicio Público de Empleo (SEPE), el Instituto Nacional Seguridad Social (INSS) y mutuas.
  • Asesoramiento y gestiones en materia laboral de expatriados.
  • Gestión de partes de incapacidad temporal y de accidentes de trabajo.
  • Liquidación de seguros sociales.
  • Gestión de Crédito de Formación Bonificada.
  • Relación con los Representantes Legales de los Trabajadores.
  • Solicitud y tramitación de aperturas de centros de trabajo.
  • Habilitación de libros de visita.
  • Conflictos Laborales.

Gestión de la Seguridad Social, tanto la gestión administrativa como la parte procesal:

  • Alta de empresas en la Seguridad Social.
  • Afiliación de trabajadores a cualquier régimen de la Seguridad Social.
  • Gestiones relacionadas con la recaudación, las reclamaciones o deudas, entre otras.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social actúa velando por el cumplimiento de la legislación del orden social. Su intervención puede ser de oficio, por campañas o por denuncias directas. Por ello, la probabilidad de contar con una inspección, sin previo aviso, es alta para cualquier tipo de empresa.

En CJ Asesores damos cobertura y soporte a nuestros clientes defendiendo sus intereses en las actuaciones de inspecciones, así como las actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social o las actas de infracción laboral.

Nuestra experiencia destaca en las inspecciones de trabajo en torno a:

  • Afiliación, cotización y recaudación de cuotas del sistema de la Seguridad Social.
  • Prevención de riesgos laborales.
  • Encuadramientos de empresas y trabajadores en regímenes especiales..
  • Inspecciones en materia de cotización de accidentes y enfermedades profesionales.
  • Contratación temporal.
  • Discapacitados.

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Noticias asesoría laboral

Todas las novedades relativas a la asesoría laboral que necesita para estar al día

La reincorporación a un puesto de trabajo después de una excedencia no tiene por qué ser inmediata después de que concluya el periodo pactado y así lo ha dejado patente una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Se refiere al artículo 46.5 del ET que indica que “el trabajador en excedencia voluntaria conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría”, así como a la jurisprudencia del Supremo que señala que ese ... Leer más
Con fecha 11 de febrero de 2025 el Consejo de Ministros aprobó el RD 87/2025 por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2025. Para este año 2025 la subida contemplada es de un 4,41% respecto a 2024, lo que atiende de manera efectiva, al derecho a una remuneración equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida decoroso; y, por otro, se mantiene el objetivo de que ... Leer más
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), en su sentencia nº 57/2024 del pasado 26 de enero, ha ratificado que llamar “gilipollas” a un superior no es motivo de despido disciplinario, siempre que se trate de un insulto “concreto y aislado” en un contexto determinado. La Sala reconoce que “tal insulto realizado por el trabajador y dirigido a la administradora constituye una clara ofensa verbal”, pero se trata de “un hecho aislado” y “concreto” y argumenta que “hay que ... Leer más

Para más información acerca de asesoría laboral pueden ponerse en contacto con nosotros en el número de teléfono 942 88 88 81 o a través de nuestro email info@cjasesores.com, o bien pueden pasarse por nuestras oficinas de la calle Pando 18 Bajo en Torrelavega, Cantabria.

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