Laboral

9 febrero, 2018

La Audiencia Nacional plantea cuestión prejudicial al TJUE para que aclare si las empresas tienen obligación de llevar un registro diario de jornada

Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Auto 19 Enero 2018 En la demanda de conflicto colectivo promovida por CCOO en la que se pretende que se declare la obligación de Deutsche Bank de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza su plantilla, se interesó que con carácter previo se formulase […]

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6 octubre, 2017

Fumar en los baños de la empresa puede ser causa de despido

Se declara procedente el despido de un trabajador por fumar en las instalaciones de la empresa, conducta calificada como falta muy grave en el convenio colectivo, y por insultar a un compañero que le reprendió. (Sentencia del TSJ Burgos de 7 de junio de 2017).

Laboral
29 septiembre, 2017

¿Es válida la dimisión del trabajador presentada por whatsapp?

El TSJ Madrid, en sentencia de 8 de junio de 2017, declara la validez de la dimisión del trabajador presentada a través de la aplicación whatsapp, cuando  los mensajes intercambiados a través son lo suficientemente claros e ilustrativos de no querer continuar con su actividad laboral.

Laboral
21 julio, 2017

Últimos pronunciamientos jurisprudenciales sobre el derecho de huelga

Últimamente se han dictado 2 sentencias relacionadas con el derecho de huelga procedentes del TCo y TS en las que se aborda el contenido del derecho de huelga con relación a los nuevos sistemas productivos. Son las siguientes: a) Por un lado, el TS responde a cuestiones como ¿qué sucede cuando en la empresa a la que se subcontrata parte […]

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30 junio, 2017

Pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad. ¿Cuándo se abonan?

El TS considera que los complementos salariales de peligrosidad , toxicidad y penosidad responden a las condiciones excepcionales de un puesto de trabajo, siendo la regla general su eliminación cuando desaparecen las circunstancias que lo justifican, y a medida que se adopten los medios adecuados para subsanar las condiciones  que les originan. No obstante, en tanto no se eliminen, deben […]

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19 mayo, 2017

La aseguradora está exenta de responsabilidad civil si el Accidente de Trabajo no se comunica en el plazo establecido

EL TS declara que comunicar el siniestro (AT) fuera del plazo establecido en la cláusula del contrato de seguro exonera de responsabilidad a la entidad aseguradora. Una cláusula que establece el plazo dentro del cual van a ser objeto de cobertura los siniestros objeto del contrato, no es cláusula limitativa de los derechos del asegurado sino delimitadora del riesgo, […]

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8 marzo, 2017

El Tribunal Supremo avala definitivamente la grabación en vídeo como prueba para el despido.

El Tribunal Supremo ha admitido definitivamente las grabaciones efectuadas por las cámaras de vídeo-vigilancia en el lugar de trabajo como prueba en los juicios por despido, tras dictar una sentencia en unificación de doctrina que establece un criterio para aplicar en casos idénticos en los que se habían dictado resoluciones contradictorias. La empresa demandante despidió […]

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