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16 junio, 2015

¿Es válido sustituir la entrega física de la nómina por la entrega mediante tecnología digital? Requisitos

La entrega del recibo de salarios en soporte papel es una obligación del empresario que no puede ser sustituida unilateralmente por su entrega telemática, cuando su sustitución supone imponer ​una carga al trabajador y no se le proporcionan los medios adecuados para ello. La Audiencia Nacional  declara la nulidad de esta decisión y ​práctica empresarial.​ (Sentencia de la Audiencia Nacional Sala de lo Social, 28/04/2015, nº 76/2015, rec. 36/2015)

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